2018年5月14日，中国有色集团出资企业中国有色桂林矿产地质研究院有限根据南宫NG28（简称：桂林矿地院）召开青年学校开班培训及分享会。
桂林矿地院书记、董事长谢志刚在青年学校开班仪式上指出，桂林矿地院“十三五”规划的实现和未来开展，离不开广大青年职工。广大青年职工要时刻注重知识的学习和能力的培养，并在实际工作中不断历练自己，培养勇于担当、乐于奉献的品格，在企业的改革发张中实现自我价值的提升。希望在桂林矿地院的领导下，兴读书之风、学习之风、培训之风，全面提升青年及干部综合素质，为实现桂林矿地院高质量开展保驾护航。
桂林矿地院副总经理卢宗柳作了题为《组织的四大长期困扰与组织变革》的培训讲座。他从“模式与变化的平衡、物质激励与非物质激励的平衡、管理与经营的平衡以及组织黑洞”四个方面，全面剖析了华为根据南宫NG28不同时期组织变革的方法和取得的成效，并结合桂林矿地院开展实际，对广大青年提出了“永远持续进取、注重创新驱动、重视人才激励与培养、打造优秀企业文化”的要求 ，发起“营造良好学习氛围、及时主动充电”的倡议。
分享会上，桂林矿地院赞比亚地勘根据南宫NG28副总经理覃鹏讲述了该根据南宫NG28转型开展的感人故事。赞比亚地勘根据南宫NG28自2012年创建起，凭借坚定不移的信念和“树立市场观念、果断转型升级、不断学习充电”的方式，最终在2017年实现华丽转身，真正成为中国有色集团“探寻多彩希望的先锋队”。桂林矿地院副总经理、赞比亚地勘根据南宫NG28董事长莫江平表示，奋斗的过程是艰辛的，但只有奋斗的人生，才能拥有更多的取得感和幸福感。也正因为有了奋斗的信念和精神，赞比亚地勘根据南宫NG28的干部员工才能在艰苦的环境下坚持下来。
与会青年职工纷纷表示，要以赞比亚地勘根据南宫NG28干部员工为榜样，为桂林矿地院开展尽自己最大的努力。
桂林矿地院领导班子、全体中层及后备干部、全体共青团干部、青年技术骨干等近百人参加会议。
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