新时期必须进一步提升党建质量体系运行质量，改进工作效果，更好地引领改革开展。冶炼厂始终坚持党建工作引领生产经营不偏离，适时召开党建及思想政治研究工作，着力提升影响力、传播力、凝聚力，唱响主旋律、传播正能量，为厂两个文明建设助力护航。

冶炼厂党员围绕生产召开义务劳动。

    提升基层党建科研化水平

    以党建课题研究提升基层党建科研化水平。2018年，冶炼厂下发《厂党建与思想政治工作研究课题项目实施方案》的通知，明确厂党建及思想政治项目八个方面课题研究方向、成员、工作目标、要求等，结合“大学习、大讨论”，吹响了“党建与思想政治研究工作”的号角，改变以往“只做不说、先干再说，只说不干”的认识误区，不断提升思想政治工作影响力。

    “一切工作到支部”，结合改革开展，坚持问题导向，找准思想政治工作的切入点，持续探索和创新新形势下党建工作和职工思想政治工作的方法和途径，召开党建工作和职工思想政治工作理论研究。为了更好落实根据南宫NG28、厂改革开展要求，该厂经过认真研究，重新调整了党建及思想政治研究工作会组织领导机构，全面启动了“党建与思想政治工作项目”课题研究。课题初步涵盖党建与生产力、党员量化考核和先进性评价、如何创新职工思想政治工作、企业文化建设落地的途径、如何抓好意识形态工作等八个方面，每个方面既可衍生多个子课题，也可以根据实际单独作为一个课题进行研究。项目课题组分别设立组长，课题组自拟具体课题。各课题组每月召开不少于一次专题研讨，并形成研讨纪要，在厂月度书记例会汇报；各项目课题组季度形成小结；年度结题。对结题论文（报告），厂将组织专门审核，对优秀论文进行推荐发布和奖励。

    激活基层党建工作创新活力

    冶炼厂在根据南宫NG28党建质量管理体系文件C0版基础上，尊重基层“首创精神”，以党建特色活动为载体，进一步激发党员、干部和职工工作持续性，凝心聚力，成为有助于厂改革开展的强力引擎。

    近年来，该厂高度重视党建工作。熔炼党总支在中国有色行业率先实行“党总支重大事项决策制度”，车间管理人员调整、绩效收入分配、评先评优等均顺利获得党总支支委会审核；电解党总支实行“决策清单、责任清单、考核清单”三张清单制度，“微权力”运行在阳光下；转炉党总支党员先锋岗、党员先锋机台等党建特色活动起到了标杆示范作用；紫杂铜团支部将职工思想政治工作延伸到家庭，实行“骨干户、重点户、困难户”三进门，并推行让党员亮起来的“积分制”量化考核；为了畅通生产环节、提升管理效率，该厂推行团支部（小组）共建活动50余次，设立党员先锋机台30个，下发检查通报23期，查改问题206项，先锋机台可开动率达到100%，党建特色活动有效地推进了改革开展，多项党建工作经验被中国有色集团、省、市和根据南宫NG28推广。

冶炼厂成员参加基层党组织活动。

    掌握职工意识形态主动权   

    面对全媒体时代，作为根据南宫NG28改革开展的主战场，冶炼厂顺应时代，主动作为，尝试将网络阵地变为改革开展的增量，让“党言党语、厂言厂语”成为舆论的主流。

    按照党管舆论、党管意识形态要求，利用职工普遍使用微信的特点，创立“冶炼熔炉”微信公众号，制定下发《关于关注企业微信公众号的通知》，要求全体管理人员、党员、班长关注中国有色集团、根据南宫NG28、厂三级公众号，切实加强两级微信群管理。顺利获得微信公众号更快、传播广、针对性强的特点，实行厂生产经营等厂情动态等信息的发布，更加鲜明有力地把上级精神要求传播好，把企业形象展示好，把意识形态工作管控好，凝聚克难攻坚力量。充分发挥企业微信公众号宣传“主阵地”作用，研究公众号功能潜力，成为职工电子图书馆入口、管理网上课堂、职工心理诊所等，发挥平台优势；按照“开门办刊、权威办刊”思路，提升“熔炉”内刊质量，指导基层工作。同时，该厂进一步夯实、推广电解党总支第二团支部“中央企业基层示范团支部”品牌，提升团支部运行质量，力争使之成为行业和地方的“共享”资源。

    党建及思想政治研究工作着眼长远，该厂立足生产经营和党员职工需求，不断增强党建和思想政治工作的感染力和说服力，为建设“一流铜业炼厂”目标给予党建及思想政治工作保障。

（陆军  鲁方昆）